Телефон:

Статьи Зайцевой Ольги

« Назад

Твоя карьера под угрозой, если ты делаешь это!  25.07.2018 15:14

   Проще всего обвинить в своей карьерной стагнации несправедливого начальника,  завистливых коллег, экономический кризис или излишне придирчивых заказчиков,  забыв о том, что другие сотрудники в тех же сложных условиях умудряются  получать повышения и премии. Существует ряд распространенных привычек,  снижающих эффективность работы. Возможно, в них и кроется основная причина  ваших неудач.

Перфекционизм

  Привычка делать все как мпаралич перфекционистаожно   лучше играет злую шутку со многими   чересчур ответственными работниками. Они уверены, что поразят руководство   до глубины души,   если учтут самые мелкие детали,   поэтому с энтузиазмом задерживаются   допоздна и работают дома, но все    равно срывают сроки.  Параллельно они ссорятся с  напарниками из-за того, что те «халтурят»,  болезненно воспринимают любую  критику и просьбы изменить что-то в почти готовом проекте, а также испытывают  сильнейший стресс. Нетрудно догадаться, что руководителя такие титанические  усилия вряд ли впечатлят. Скорее он подумает, что дал сотруднику слишком сложное  для него задание. Ну, и если откровенно, то часто фокусировка на деталях, отвлекает от больших и важных задач, не говоря уже о  классическом параличе перфекциониста))

Привычка делать много дел сразу

Производственная многозадачность  считается хорошим качеством, но  только в том  случае, если человек  справляется с несколькими делами  сразу не хуже  небезызвестного Цезаря.  У большинства же такой подход к  работе приводит к тому, что у них скапливается куча «почти сделанной» работы,  которую приходится  доделывать как попало в обстановке жесточайшего цейтнота.  Более того, офисный работник, отработавший весь день «как Цезарь», вечером  чувствует себя настолько уставшим, как будто отстоял полную смену на заводе, и  ни о каком life-balance речи не идет!

Неверие в собственные силы и излишняя скромность

Это основные причины, почему профессионалы годами сидят на подчиненных  должностях, а дилетанты, не слишком разбирающиеся в профессиональных вопросах, ими руководят. Просто последние больше верят в себя и могут внушить ту же  уверенность руководству. На самом деле, руководитель –это не тот, кто лучше всех в отделе справляется с работой,  а тот, кто может грамотно распределить обязанности между подчиненными и дать им возможность спокойно делать свою работу. Более того, утрата начальником  профессиональных навыков – это нормальное явление, ведь делать все самому ему обычно некогда.

Замкнутость, нежелание налаживать полезные знакомства

Конечно, не стоит посвящать налаживанию связей большую часть рабочего дня,  но если есть возможность пообщаться с шефом на отстраненные темы, не стоит ее упускать. Любой человек хочет работать с теми, кто ему приятен, так что наличие  общего интереса к рыбалке может стать решающим фактором при выборе, кого  повысить: общительно шутника или недовольного жизнью интроверта, работающего в фирме на два года дольше.

Смешивание работы и личной жизни

В редких компаниях поощряют любовные связи между сотрудниками. Чаще их  терпят  как неизбежное зло, либо не терпят, безжалостно переводя или увольняя  «провинившихся». В таком радикальном подходе есть рациональное зерно. Когда у влюбленных все хорошо, они постоянно переписываются и перезваниваются,  отвлекаясь от рабочих дел, а продолжительность их совместных обедов и прогулок  по коридорам стремится к длине рабочего дня. Но это не так страшно, как ссоры, во время которых сотрудники не только не могут сосредоточиться, но и мстят друг другу через работу. Например, отказываются делать свою часть проекта, пока он или она «не приползет с извинениями».

Вредные привычки

Неудивительно, что во многих фирмах борются не только со служебными романами, но и с курением, ведь среднестатистический курильщик проводит в курилке около  15 минут от каждого час, а если ему, допустим, сначала нужно спуститься по  лестнице и выйти на улицу, то его вообще сложно застать на рабочем месте. Мозг  заядлого курильщика так устроен, что стоит ему выкурить одну сигарету, он сразу  же хочет выкурить новую, но вынужден выдержать некий временной интервал  «ради приличия». Естественно, ни о какой сосредоточенности на работе не может  быть и речи. Про страсть к алкоголю можно не говорить. Даже если любящий  выпить сотрудник не будет приходить на работу нетрезвым, периодически он  будет тратить полдня лишь на то, чтобы справиться с похмельем.

Привычка опаздывать и задерживаться на работе

Многие люди со спокойной совестью опаздывают с утра, если накануне они  задержались на работе. Одно дело, если это случается несколько раз в год, но  некоторые «трудоголики» постоянно придерживаются режима «с обеда до заката».  Даже если им удается «узаконить» свой нестандартный график у руководства,  работу после окончания рабочего дня сложно назвать эффективной, ведь многие  сотрудники и заказчики уже недоступны. В коллективе к таким «гуленам» обычно  относятся с долей сарказма, ведь неизвестно, трудятся они в поте лица или решают свои личные дела.


карьерная лестница  
Вранье и безответственность

Сначала сотрудник забыл занести в соседний отдел нужную справку, потом не  сделал важный звонок, на следующий день опоздал на встречу с заказчиком, а через неделю соврал в ответ на прямой вопрос руководителя о степени готовности  проекта. А когда все эти мелочи вскроются и сложатся вместе, человека быстро  начнут считать ненадежным, пусть даже он осознает свои ошибки и начнет  работать лучше.

  И все это не сложные правила, которые стоит соблюдать,

если хочешь построить карьеру мечты! 


Если вы чувствуете, что в карьере стопор и вы не знаете как быть, или пугают перспективы долгого поиска, на любом этапе не забывайте, что главный помощник на пути к успеху - ваш личный коуч Ольга Зайцева!
 

 



Комментарии


2018-07-26 14:24:44 Игорь Соломин #
Ольга, Вы прям абсолютно правы!
я за собой заметил, вот, раньше думал, что перфекционизм моя сильная сторона, а щас понимаю, что я упускаю то, что видно даже новичкам (пришел в контору парень из интитута, еще молоко на губах не обсохло, а он бл. стратегию видите ли разработал!!), зато я педантично детали проработаю за себя и других, а энергии на остальное не остается :-( у меня вопрос- это вообще лечится??

Ответить / Цитировать

2018-07-27 14:31:23 Ольга Зайцева #
Иван, спасибо!
Это не болезнь! Вы сами отметили, что это сильная сторона, ведь от Вашего внимательного взгляда не ускользнет ни одна деталь!
Вместе с тем, помогает "взгляд сверху", и Вы это уже начали - ведь Вы заметили активность "студента";)
И, как если бы, вы могли взглянуть с максимальной высоты, чтобы охватить все бизнес процессы, что можно сделать уже сейчас? И что самое важное? Почему это важно?
Кому: иван, ,
#13172061

Ответить / Цитировать

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий:


Категории статей
Остались вопросы?

Если Вы не нашли нужную Вам услугу в списке - просто свяжитесь с коучем Ольгой Зайцевой!